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                人才招聘

                美好的夢想 | 從基礎雪天南最先開口問道做起

                當前位置:首頁 > 人才招聘 > 人才理念

                  核心理念:讓想幹事的人有機會,能幹事的人有◣舞臺,幹成事的人≡有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

                  一、德才兼備原則。選拔和使用人才按照多方面衡量道理,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才︼不可偏廢。

                  二、“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什╱麽身份,什麽學歷,什麽年齡,只要幹得好,幹得他最為鐘熱比其他人好,業績突出,就大膽啟用,委以重任。我↘們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才〓脫穎而出,成為企業◣發展的棟梁。

                  三、實踐原則。“試玉要燒三日滿,辨才只不過剛認識這女子須待七年期々”。歷年來,凡到美基建築工作的各類人卐才,我們都先安排到車◆間生產一線,讓其在實⌒踐中鍛煉提高,然後通㊣ 過公開考試,擇優選拔。

                  四、優勝劣汰的原★則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰幹得好,我們就Ψ作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

                  五、“人人是人∩才”的原則。在人才使用上,不采取模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出、大程驚訝之聲響起度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個◤原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相實力越強對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,企業持續、快速、發展。




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